人力资源证考三级还是二级
人力资源管理师作为行业内重要证书，分为四级、三级、二级和一级。初次尝试者，国家职业资格三级相对易于通过，但需注重考试细致性和多项选择题。已有三级证书或相关工作经验者，可考虑二级或一级证书，这类证书在创办公司、城市落户及社保缴纳方面具有显著优势，为职业发展开拓更多机遇。
三级企业人力资源管理师则要求更高。具备大专学历者需连续工作两年，或本科学历者需工作一年，或在读本科毕业生需参加正规培训并完成规定学时数。此级也可接受硕士及以上学历者或四级证书持有者工作四年的申请。特定条件下，取得三级证书后需额外工作三年并参加二级正规培训。
二级企业人力资源管理师的要求更为严格。它不仅要求有本科学历和五年的工作经验，还要求拥有硕士及以上学历者两年的工作经验，或者拥有三级证书并有四年的工作经验。此外，还有一种情况是，在取得三级证书后，即使工作年限未满，只要经过二级证书的正规培训，也能满足条件。
人力资源管理师考试改革后，人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。人力资源管理师不可以直接考三级，需要从四级开始一级一级地考。
二级人力资源管理师的条件则为在三级基础上，需拥有本专业或相关专业的技工院校高级工班及以上毕业证书，或在取得四级工证书后同时拥有专科及以上普通高校毕业证书。
人力资源管理师二级的报名条件比人力资源管理师三级要高一些。人力资源管理师三级证书是需要满足报名条件就可以报名，考试也只需要考取两门闭卷考试科目就可以了。不过人力资源管理师二级需要通过综合评审：考前提交论文。论文成绩占40%。写论文是开放式写，可以业余时间写。综合评审笔试。
二级人力资源师报考条件是什么?
二级人力资源证的报考条件分为几种情况。首先，连续从事本职业工作达13年以上的申请者可直接报考。其次，持有三级企业人力资源管理师职业资格证书，连续从事本职业工作5年以上的申请者，满足条件即可报考。
首先，拥有丰富行业经验是基础。持续从事人力资源管理工作五年，或拥有三级企业人力资源管理师资格后，累计三年工作经历，是基本资格。其次，学术背景亦不可或缺。拥有本科学历，结合三级企业人力资源管理师资格，至少两年的工作经验，将你推向资格认证的门槛。除了工作经验与学历背景，个人职业素养同样重要。
二级人力资源管理师的报考条件包括： 连续从事本职业工作13年以上。 拥有大学本科学历，并且在本职业领域有5年以上的连续工作经验。 拥有大学专科学历，且已经获得三级企业人力资源管理师职业资格证书，并在此后连续从事本职业工作4年以上。
要申报二级人力资源管理师，需满足以下条件： 拥有丰富的实践经验：如果你连续在人力资源管理岗位工作了至少13年，你就有资格申请。 三级资格作为基础：如果你已经取得了三级企业人力资源管理师的职业资格证书，并且在此基础上连续工作5年以上，也是申报二级的一个途径。
人力资源二级报考条件如下： 连续从事本职业工作13年以上。 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上。 取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
《人力资源管理师》为国家职业资格二级，具备以下条件者可申请报名。具备连续从事本职业工作13年经验者。持有本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书，连续从事本职业工作满5年。
二级人力资源管理师报名条件?
1、《人力资源管理师》为国家职业资格二级，具备以下条件者可申请报名。具备连续从事本职业工作13年经验者。持有本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书，连续从事本职业工作满5年。
2、二级人力资源证的报考条件分为几种情况。首先，连续从事本职业工作达13年以上的申请者可直接报考。其次，持有三级企业人力资源管理师职业资格证书，连续从事本职业工作5年以上的申请者，满足条件即可报考。
3、博士学位或同等学历，3年工作经验，参加过一级企业人力资源管理师培训并获得结业证书。持有二级企业人力资源管理师资格证书，3年工作经验，参加过一级企业人力资源管理师培训并获得结业证书。二级 连续从事本职业13年。取得三级企业人力资源管理师资格证书，连续从事本职业5年。
4、连续从事本职业工作13年以上。 已取得三级企业人力资源管理师职业资格证书，并连续从事本职业工作5年以上。 已取得三级企业人力资源管理师职业资格证书，并连续从事本职业工作4年以上，且经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定学时数，并取得结业证书。
人力资源二级证书含金量
1、人力资源二级含金量很高，目前有很多的企业在招聘员工时都把这个证书作为一个衡量标准，都要求应聘者必须持有这个证书才可以上岗的。企业人力资源管理师的证书是人事方面含金最高的证书了。二级人力资源管理师的考试分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。
2、二级人力资源管理师，代表国家认可的专业人才，对于职业发展与职场提升至关重要，尤其在大企业中，持证者通常享有优厚福利待遇。二级人力资源管理师的薪资水平与个人能力、工作单位紧密相关。在私营小企业，助理级别的二级人力资源管理师薪资约在2500元左右。而在国企或大型企业，薪资则可达3000到4000元。
3、人力资源二级含金量很高，人力资源管理师（一级，二级，三级）考试属于国家职业资格考试，属于全国统一考试，俗称国考，一年两次分别是每年的5月份和11月份考试，是人力方面最权威的证书了。目前有很多的企业在招聘员工时都把这个证书作为一个衡量标准，都要求应聘者必须持有这个证书才可以上岗的。
4、人力资源管理师二级没有取消，人力资源管理师，只是取消了国家统一组织考试而已，改由各省自行安排。证书含金量是很高的！证书是向用人单位更好证明你经过相关培训考取对应的证书，同时也是告诉用人单位你已经具备相对应的能力。
5、有这个证书的人很多，我就有，含金量不高啊！今年毕业生很多，经济状况不景气，或者你可能作为研究生眼光高了点。再者，你是研究生，没有工作经验，只有个2级证书；我是个本科生，没有工作经验，也有2级证书，公司相比之下会请我而不会请你。
考二级人力资源师证有什么用
考二级人力资源师证的好处：1：是你找好工作好平台的敲门砖，没有职业资格证书，很多用人单位是不会录取求职者的，并且由于hr工作入门门槛较高，没有职业资格证书，会被很多单位拒之门外。
应聘、升职优势。如果考下二级人力资源管理师证书，那找工作是很容易的。首先，人力资源管理师证书可以作为职业资格水平证书使用，也就是说，这证明了完全可以胜任人力资源相关工作的。比如：HR、薪酬管理、培训、组织发展、猎头、行政等等。评职称。证书以考代评，考下就能获得相应级别的职称称号。
二级人力资源师主要有三个作用：人力资源管理的入门坎：很多企业招聘条件里会有。个人能力的证明 升职加薪：工资的高低跟个人能力挂钩，资格证是对自己个人能力提升的证明，考取的人力资源管理师的等级越高，待遇自然越好。
人力资源师属于职业资格证书。官方要求必须经过培训才能报考。因此考取二级人力资源师证可以增加专业知识，系统的学习人力资源六大模块，对实际工作有一定指导作用。有的企业会要求持证上岗，或者考出来给加薪等。
考人力资源管理师证书，能显著提升个人职业素质与竞争力，带来多元好处。首先，薪资待遇显著提高。持证人可享受高薪，一级人力师年薪15-20万元，二级人力师年薪10-15万元，三级人力师年薪5-10万元。此证书认可度日增，助力职业跳槽与晋升。
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