培训机构薪资（培训机构薪资算法）

教育培训机构如何计算教师薪酬,薪酬体系怎么做?

薪资构成=基本工资+工龄工资+绩效工资（课时费）+奖励-罚款+其他补贴基本工资（单位：元）1800～2500元/月备注：（1）试用期为2个月，试用期工资为转正后的80%。（2）基本工资包含授课量20学时（此规则根据业务运营情况择时实施，在此之前基本工资不包含基本课时）。

直接招聘模式：在这种模式下，老师成为机构的一名员工，机构按月给予老师基础底薪以及按课时计算的额外收入。此外，还可能包括基于续班、转介绍等业绩的提成和其它绩效奖金。不同城市和机构的薪资结构存在差异，但教师薪酬成本可能占到机构支出的40%以上。

当地最低工资标准+全勤奖+加班补助+个人实收业绩月排名+小组实收业绩月排名+团队月度任务完成奖+多种补助+差额绩效。（前四项优先考虑，其余根据机构规模而定）这个体系包含了个人PK，小组PK，是比较长效的机制。

培训行业想做好，老师是核心。所以，做中小学教育培训，首先是合理的薪酬体系，这肯定是大基本，你能否保证老师的薪资对他有足够的吸引力，当然这也许不是最高的，但也许是最合理的；你想稳坐江山，没有铁了心跟你的人，难。所以，我把做好机构的第一件事放在老师的待遇上，具体细节，各位看官自行脑补。

培训机构赚钱。据前瞻产业研究院报告显示，中国教育培训产业有着巨大的市值空间，总需求达到8万亿元，教育培训被认为是最有价值的投资项目之一。目前全国有73%的中小学生，选择用课外辅导的方式来弥补学校教育的不足。

培训机构营销总监工资底薪一般多少

培训机构营销总监工资底薪一般每月4000元。根据招聘网站发布的信息显示，培训机构营销总监薪资范围：7000-12000元/月，底薪：4000元/月，培训机构营销总监主要依靠销售提成，底薪不是太高。

培训市场调查与新市场机会的发现；新项目市场推广方案的制定；成熟项目的营销组织、协调和销售绩效管理；销售队伍的建设与培养等。

MD的全称为 Marketing Director ，是公司的营销总监一职。其直接上级：公司总经理其直接下级：区域销售经理，市场部经理。工作中需要参加的会议：年度工作会议，营销工作会议，市场营销工作评审表彰会议，公司例会。新品开发研讨会。

还是那句话，打着情怀的幌子坑学生的培训机构太多了，训哥儿对这家机构很是好奇，做了一些了解，其官网公布的学员薪资基本在4500-6500之间，不像其他机构鼓吹的“最高薪资23333，平均薪资12345”，可信度相对较高。

可以深入了解更多的营销渠道，建立整合营销思维。能够制定适合自己项目的整合营销方案。具备建立和管理整合营销团队的能力。提升项目营销效果，增加更多销售机会。增加团队管理经验，明确各岗位考核指标。突破自身发展瓶颈，跳出单一渠道营销思维，提升营销格局。加入总监和老板级别的圈子。

现在培训机构有很多,培训机构的老师待遇如何呢?

最后一点、在培训机构当老师待遇一般要比国办学校高，但是压力要比国办学校大的多，因为培训机构一般是以盈利为目的的，你不仅要当老师，可能还有“生源”的要求，不然你的工资可能拿不全。

培训机构老师薪酬制度：待遇包括：基本工资、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险、电话补贴。基本工资：专职教师基本工资1200元/月。全勤奖：50元/月当月满勤可发、迟到或请假均不发。

但是，在正规的学校，老师的收入是没有提成的。相比之下，培训机构的老师待遇会好很多，所以在培训机构当老师是不错的选择。培训机构的老师一般人脉都不错，未来还可以选择自己开培训机构另外，培训机构的老师一般人脉都会比较不错。如果老师的能力比较突出，那么家长们都会比较喜欢这样的老师。

您好一般来说，如果是比较正规的教育培训机构，刚入职的时候工资会低一些，因为要有一个学习期，这个期间对于老师来说是一个成长期，培训机构不可能给着你好多工资让你学习，但是一旦过了学习期，你可以独立带班，那根据多劳多得的原则，你带班多，或者带学生多，自然工资会随之增长。

如果是正规的培训机构、自己又有能力的可以考虑，相对来说收入会比在编的教师多，但会比在编教师忙，也没有编制，相对来说不太稳定。至于发展空间，在于个人的能力，能力强在哪都发光。

羊毛绒都出在羊的身上，一个学生一年少则一万更多就是五万的英文培训费用，只需学生充足多，开课率充足高，一个培训学校的教师月入2万其实不是很难。

请问培训机构的工资底薪加课时费是怎么算的?

1、培训机构的工资底薪加课时费的计算方式为：固定底薪+课时费*课时数。举例说明：假如培训机构的底薪是2000元，每节课的课时费是50元，一个月课时数为60次。那么计算薪资为：2000+50*60=2000+3000=5000元。

2、培训机构的总工资=工资底薪+每小时上课费用/每节课时费用×当月上课总时间/当月总课时。不同的培训机构会有不同的工作底薪和不同的课时计算方法，每个课时的薪酬也是不一样的，最终的计算方式需要你根据实际情况，和培训机构负责人沟通清楚就可了解。

3、培训机构的薪资构成主要由基本工资、工龄工资、绩效工资（课时费）、奖励和罚款以及其他补贴组成。对于普通辅导机构来说，可以简化为底薪加上课时费，以及根据带的学生数量获得的人头费。在这些因素中，课时费对薪资的影响最为显著，上课时间越多，课时费越高。

4、是的。大多数机构都是底薪加课时费的模式，其中底薪一般包含几十个小时的义务课时，比如说底薪4000，包含40小时义务课时，也就是说你月课时量少于等于40小时，就给你开4000元。如果多于40小时，那多出去的部分按课时费来算。比如月课时80小时，课时费70元，那么你能拿到4000+40*70=6800元。

5、底薪就是保底只要干满时间最少有2300，课时费就是加班费啊。