2024微创软件培训，微创软件培训心得体会

上海微创软件有限公司怎么样(先培训,在实习,考核,上班)

1、上海微创软件公司，这是非常不错的一家公司，而且对于员工待遇也比较好，基本上收入都是比较高的。上海微创软件股份有限公司是一家全球数字化转型服务商，2002年由微软与上海市政府共同创办。

2、总的来说，微创软件在工资、晋升机会、企业文化等方面存在明显差异，选择加入时应考虑个人目标与公司文化是否相符。关注公司长期发展，而非短期的活动和人际关系，是员工应考虑的重要因素。

3、好。薪资高，休息充足。薪资高，上海微创软件股份有限公司员工工资在4000-6000元，有年薪，五险一金。制度好，制度方面周六周日双休，日常不加班，有充足的休息时间。

4、我有朋友当时也遇到了同样的情况，也是先培训，然后根据结果考核，考核通过的给offer。不过后来他们一批人三十多个，好像只留下了两三个。我朋友属于倒霉的那个。呵呵。据说不是以为学的不好，是以为他们的条件很苛刻，主要目的不是为了招人，是找人免费干活。

5、合作关系上海微创软件股份有限公司和快手是合作关系。根据查询相关资料信息显示，快手是北京快手科技有限公司旗下的产品，通过与上海微创软件股份有限公司合作协助快手策划各项社群运营活动，执行落地，提高社群活跃度。

不知道上海微创软件测试待遇如何,刚收到培训通知,感觉这家公司挺奇怪...

1、当然了，我希望你遇到的不是这种情况，另外多说一句，我有做开发的同事跳槽去了北京的微创，待遇还不错。主要是做外包的。实习期可以没有工资，但是至少要给一些补助，否则你在上海的生活成本也很大哈。算下来就不如找找其他的机会了。

2、软件测试人才更强调经验积累，在几年的测试经验背景下，可以逐步转向管理或者资深测试工程师，担当测试经理或者部门主管，所以职业寿命更长；另外，由于国内软件测试工程师人才奇缺，并且一般只有大中型企业才会单独设立软件测试部门，所以很有保障，待遇普遍较高。作为一名IT行业的从业者，我来回答一下这个问题。

3、产品开发后的性能测试、提交测试等过程，都有可能要用到开发的测试工具。对技术要求最强的是这些人，因为它们要具备写程序的技术。“因为不同产品的特性不一样，对测试工具要求也是不同的，就像Windows的测试工具不能用于Office，office的也不能用于SQLserver，微软很多测试工程师就是负责专门为某个产品写测试程序的。

4、面试时闭口不谈薪资福利待遇，或者工资晚于15号发，甚至还要压年底的面试时不谈薪资福利待遇，是怕你接受不了只有那么点钱。

5、因为我上大学的时候有好几年的兼职老师工作经历，所以我对自己的教学能力还比较自信，所以大四的时候就投了一所学校。很顺利就通知我第二天面试，还是校长直接面试，也就是在这一天，我见识到了让人目瞪狗呆的奇葩校长。