培训机构法定节假日放假吗
法律分析：法律没有规定培训机构在法定假日不准上课，国家法定节日，对于国家公职单位来说，是一定要放假的，但对于私人机构放假长短要看领导老板。如果是全职工作人员，有劳动关系，则应依法放假。
根据劳动法律法规，培训机构在法定假日应为员工放假，但特殊情况除外。例如，因工作性质特殊不能停工，经劳动行政部门批准可不放假，但需按规定支付不低于工资300%的报酬。若未经批准且未支付足够报酬就让员工在假期工作，即属违法行为。员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身权益。
法律分析：教育培训机构不同于民办以及政府部门举办的教育机构，其性质仍属于劳动法领域的用人单位，应当依照劳动法，劳动合同法规定保障职工的休息休假权。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
放假。在教育部发布的消息中可知，校外培训机构不得占用国家法定节假日、休息日组织学科类培训，因而培训班法定节假日是放假的。放假是在规定的日期停止学习或工作。
法律分析：培训机构法定节假日不放假不违法。因为各行各业的工作性质都不一样，有的单位法定节假日是不放假的，提前告知员工即可。根据相关法律的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。
放假。根据查询淮北市人民政府官网显示：国家“双减”文件明确规定，校外培训机构不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假组织学科类培训。
春节放假期间有没有什么兼职可以做呢?
1、推荐去做餐厅的服务员。假期的时候放假的学生很多，然后来餐厅吃饭的人也会增加，所以说，餐厅服务员是比较紧缺的，就可以去问老板需不需要临时的兼职工。做外卖员。
2、我们可以去做家教兼职，合理的安排好时间一天可以做多份家教。假期中酒店餐厅很多服务人员都放假了，这个时候可以做服务员兼职。还有可以选择派发传单来作为春节兼职，但是收入不是非常高昂。在大城市中对于外卖的日常需求非常大，春节期间可以选择兼职送外卖。
3、春节假期，家教兼职机会增多。学校放寒假，家长希望孩子继续学习，因此会聘请家教辅导孩子功课或监督寒假作业。利用春节假期从事家教工作，若时间安排得当，一天内可完成多份家教，收入相当可观。 酒店或餐厅服务员兼职。春节期间，尽管许多人已回家团聚，但日常餐饮需求依旧存在。
4、还有就是如果你有车，商务车面包车小轿车都可以，去拉货或者拉人，年底回家的人比较多，但是有些公司还需要出货，人手不够。你还可以去快递公司或者物流公司找他们谈，帮他们拉货，他们给你开工资。也可以去送人，年前送人去车站，年后去车站拉人。
5、春节休息当然可以找些兼职来做，有很多行业在过年这几天都有兼职，但受疫情影响，自己真的要在这几天里做兼职么？而且兼职一般都集中在服务行业，比如餐饮、旅游、宾馆，以及一些娱乐性较强的场所。
培训机构法定节假日休息吗
1、法律分析：跟正常上班一样，单休周一或者周一周二（中大型机构一般在周一到周四让老师轮休）法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、法律分析：法律没有规定培训机构在法定假日不准上课，国家法定节日，对于国家公职单位来说，是一定要放假的，但对于私人机构放假长短要看领导老板。如果是全职工作人员，有劳动关系，则应依法放假。
3、法律分析：教育培训机构不同于民办以及政府部门举办的教育机构，其性质仍属于劳动法领域的用人单位，应当依照劳动法，劳动合同法规定保障职工的休息休假权。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
4、根据劳动法律法规，培训机构在法定假日应为员工放假，但特殊情况除外。例如，因工作性质特殊不能停工，经劳动行政部门批准可不放假，但需按规定支付不低于工资300%的报酬。若未经批准且未支付足够报酬就让员工在假期工作，即属违法行为。员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身权益。
如果是法定假日培训机构不放假违法吗?
法律分析：培训机构法定节假日不放假不违法。因为各行各业的工作性质都不一样，有的单位法定节假日是不放假的，提前告知员工即可。根据相关法律的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据劳动法律法规，培训机构在法定假日应为员工放假，但特殊情况除外。例如，因工作性质特殊不能停工，经劳动行政部门批准可不放假，但需按规定支付不低于工资300%的报酬。若未经批准且未支付足够报酬就让员工在假期工作，即属违法行为。员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身权益。
如果是法定假日培训机构不放假是不违法的，但是违规。此时是可以直接和学校的领导商谈要求更改，如果学校态度蛮横，可以选择极端，把谈话内容录音后举报到检察机关，以学校不听学生意见以及擅自更改法定节假日公休时间为由要求检查和法院予以行政处罚。
法律分析：法律没有规定培训机构在法定假日不准上课，国家法定节日，对于国家公职单位来说，是一定要放假的，但对于私人机构放假长短要看领导老板。如果是全职工作人员，有劳动关系，则应依法放假。
国家法定节假日学校不放假不算违法，但违规。学生不是劳动者，不受《劳动合同法》调整，教师可以算加班工资，学校不支付，可以向劳动局投诉。
学校在法定节假日不实施放假，这本身并不违法。但若在这些节假日安排教师继续工作，却未按照规定支付三倍工资，则此行为即构成了违法。根据《劳动法》第四十四条之规定，法定节假日安排劳动者工作，应支付的工资报酬不得低于正常工资的百分之三百。
2024年放假日历表官方
1、元旦：2024年1月1日为假期，并与周末连休。 春节：2024年2月10日至17日放假调休，共计8天。2月4日（星期日）及2月18日（星期日）需上班。鼓励单位根据带薪年休假等制度，安排员工在除夕（2月9日）休息。 清明节：2024年4月4日至6日放假调休，共计3天。4月7日（星期日）需上班。
2、元旦：2024年1月1日放假，与周末联合休息。 春节：2024年2月10日至17日放假调休，共计8天。2月4日（星期日）及2月18日（星期日）需上班。 清明节：2024年4月4日至6日放假调休，共计3天。4月7日（星期日）恢复正常上班。 劳动节：2024年5月1日至5日放假调休，共计5天。
3、年节假日放假安排如下： 元旦：2023年12月31日至2024年1月2日放假，共计3天。 春节：1月21日至1月27日放假，共计7天。1月28日（星期六）和1月29日（星期日）上班。 清明节：4月4日至4月6日放假，共计3天。4月7日（星期日）上班。
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