青岛哪里学钢琴调律（32岁的国企员工，入职10年了，要不要辞职，工资低没有晋升空间？）

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32岁的国企员工，入职10年了，要不要辞职，工资低没有晋升空间？

我有个同事，他大学一毕业就考到了当地的粮食局，当起了喝茶看报的公务员，工作非常悠闲自得，据他说唯一的不足就是工资太低。于是他鼓起勇气辞了职，把妻儿留在家里，买了张火车票，踏上了南下上海的路。

初到上海，艰辛不说，终于找到工作，工资是比原来高了，但是一系列问题也来了，离家太远，上海房价太贵，买不起房，妻儿在家，长时间不能见面，经常要出差，身体也吃不消，在上海混了4年，老婆差点离婚，最后又回到了县城。

回到县城后，最绝的又重新去考了公务员，本来还打算过喝茶看报的好日子，现在发现过不成了，疫情来临，公职人员都是往一线冲，累死累活。不管如何，世界很大，出去看看的他最后又回来的，外面很美，但是并不是每个人都适合。

看了他的经历，我相信你可能不屑一顾，但你现在的心态，绝对是我朋友，当初要离开安逸的公职，想要出去看看的迫切又纠结的心情。很正常，工资低，没有晋升空间，人浮于事，自己又想干出一番事业却苦于没有门路，出了辞职好像也没有别的办法。

所以我觉得你要是真的想辞职就辞职吧，成年人了，可以自己承担自己选择的后果，如果你不出去，等到年老退休，你可能都会后悔，当初我要是辞职出去，一定会如何如何。

趁年轻，辞职出去看看吧，如果干出一番事业，那么恭喜你，如果没有，那么恭喜你，还年轻，还能再找其他出路，不至于后悔一辈子。

最后，祝好。

关键词：32岁，国企，入职10年，工资低，无法晋升，似乎人生的天花板已然到头。

从问题来看，造成你想辞职的根源是因为工资太低，拿不着多少钱，养家糊口都困难。同时，政治上想晋升一个层次也没有什么机会，人生变得无趣又灰暗，钱，钱没有，地位，地位也没有，这样的生活还有什么奔头？不禁给自己发出了来自灵魂的拷问：“要不要辞职？要不要改变现状？”

青岛哪里学钢琴调律（32岁的国企员工，入职10年了，要不要辞职，工资低没有晋升空间？）

确实如此，现实生活中，只要人勤快，不偷懒，哪里都不缺一口饭吃。你32岁，这个年龄早为人夫，已为人父，你的任何一个决定都称得上牵一发而动全身，已经不再单纯是你个人的问题了。做出事关重大的决定时，必须要全面考虑可能的后果。

比如说，一旦你辞职，就意味着一段时间内，你没有收入，家里一切的经济开支都只能依靠妻子承担起来。那么她一人能承担多久？恐怕取决于你新工作的稳定性，怎么着也要两个月或者三个月后才能有收入。你有没有想过家里的储蓄能支撑多长时间？

这只是经济方面的，除此之外，精神上，你可能还要承受来自于四面八方的质疑声，事关你的面子，你能做得到平心静气吗？你能做得到走自己的路，不去理睬那些杂音吗？

想和动两码事，想，只是在自己的头脑里，不说，没有任何人知道。动，就不是你一个人的事了，你能动，或者让你动，都是有条件的，前提是具备了能动的资本，或者说实力。

入职10年，说明22岁的时候你就已经心安理得的接受了这种一眼就能看到头的工作和生活，年轻的时候都没有任何努力奋斗的迹象，难不成现在就能翻然悔悟了？现在立马就有无数的猎头找上门来邀请你了？无数的高薪工作排着队等着你来挑？可能吗？

你没有说10年时间内你掌握了什么独家技能？也没有说你为了晋升做了多少努力，没说，说明很有可能你根本就没有做过，相当于一无所长，那么你拿什么去应聘新的工作岗位？

一、这个年龄走出舒适区，走进社会大环境，就要严格遵循社会规则，此时能录用你的基本上都是私有企业，私企能者上，庸者下，平者让，不养闲人。

他们的工作环境，工作要求可是比国企还要高，招聘来的人必须要有最佳性价比，试用几天看效果，不合适马上就联系换人，不讲任何情面，能接受的了吗？

二、国企不想待，私企工作强度又太大，两头都不好的话，就只能自己给自己当老板了。

国企10年，实际上没有学到任何有用的东西，就一样东西你没丢“懒”，辞职了，你就能勤快了？你问能不能辞职？给你分析了这些，就两个字：不能。

没有升职空间，家中政治资源有限，这个你也没法去抱怨你爹妈，只能认命了。

任何一个人在人生的半中途想改天换命，必然要做到釜底抽薪，要对自己发的了狠，下的了手，不留退路，才有可能逼迫自己挖掘出自身潜力，从而最终达到预定的目标。

现在我们全心全意把目标放在工资上，就工资低这一关看看能用什么方法扭转过来？不建议你辞职，是因为这份工资好歹还能确保全家人的一日三餐，是你最后的大后方，一旦失去，真就是要把你逼上梁山，山穷水尽了。

这两天地摊卖货爆火全国，连不少的互联网大佬都摆开了架势，在地铁口吆喝自家产品。

想来你的业余时间应该是比较丰富的，不妨利用起来，加入到地摊创业者的行列当中去，凭本事吃饭，凭劳动挣钱，干干净净，清清白白，多好。

当然这样做的前提是你要能放得下身架，不能害羞，不怕别人指指点点。如果过不了心理这一关，还有一个建议，不妨试试无货源开店吧，不进货，不囤货，只要一台电脑，一部手机，就能立马开张，你不说，都不会有人知道，就在家里静悄悄的开店，是否更符合你的想法呢？

如果经营一段时间后，效果远远超过你现在的工资所得，到那时，你再根据自己的情况，何去何从，恐怕就能做出最有利于自己的决定了。

国企工作非常难得，很多人想进去都进不去。不建议你贸然辞职，请慎重慎重再慎重。

一是国企工作非常好。国企员工虽然也是企业员工，但是也是铁饭碗，工作非常稳定，工资待遇比较高，也有保障，旱涝保收，各项福利待遇比较全，尤其是五险一金方面。

这样一份优越的工作，是别人求之不得的，你得珍惜。

二是辞职并不利于你的发展。题主32岁，已经工作了10年，也就说22岁就工作了。同样，如此年轻能够进去国企，基本不可能是通过校园招聘进去的。你学历不会太高。这是你的短板。而且你长期在国企工作，其他工作经验比较单一，贸然辞职，不一定能干好新的工作。

三是找到打破职业瓶颈期的方法和路径。国企工作10年，出现了工资增长慢，晋升困难的问题，这是职业发展过程中的困境，也是一个瓶颈期。你需要仔细反思，找到打破瓶颈期的方法和路径。

与其辞职，不如再努力一下。

一是踏实工作。职场人，不管是国企还是私企，工作才是最重要的，努力工作，作出一番成绩，才能赢得尊重，获得升职加薪。目前，你需要踏踏实实工作，用成绩证明自己。

二是加强学习。自己要有两把刷子，要有金刚钻。多一门知识，学一项技术，提高自己的能力和技术，做到人无我有，人有我优。在激烈的国企竞争中，让自己有优势，有能力。

三是善于沟通。多向领导汇报工作，多和领导沟通，有问题多向领导请教，让领导认识你，了解你，掌握你。

总之，机会是留给有准备的人。年轻的国企员工，遇到问题要想办法解决，而不是一味地辞职换工作。换工作，并不会解决你的实际问题。

国有企业比政府公务员养老金少原因很多，国有企业比政府还有特色，国有企业等级制度比政府还要森严。说个例子，东北最大油城石化企业，副处一月通勤车补2200,正处2500。科级及普通员工每人每月100。每天相当二十五个员工坐一辆大客车上班，处级干部一个人坐一辆大客上班。东北这个油城最大石化企业2019亏掉几个亿，2020年第一季度亏7个亿，企业员工能有养老金就不错了，少总比没有好。东北国有企业能不倒就是万幸了。东北人口年年减少根本原因是等级制度太森严了。这个石化企业普通员工基本公资2500左右，一个处长坐车上班比普通员工干一个月工作还有价值。坐车的屁股就是比员工干活有价值。这个东北最大石化企业还亏损严重，这个企业400多处级干部，恐怖吗？

不要都以为国企都工资高、福利好、安全稳定有保障，其实也不尽然。国企也有好有孬，有朝阳行业，也有夕阳行业。正如题主所说的那样，入职10年了，工资低，没有晋升空间，很符合现实情况。想辞职、已辞职的大有人在。

我爱人在国企退休2年，昨天参加了她单位退休员工的送行宴。回来后，爱人感慨很多。

她对我说，我退休才2年，公司变化真大。公司受疫情影响放假3个月，每月只发几百元的生活费。原班组有两名工作满10年以上的老员工辞职了，去了同行业的一家民营企业。辞职的主要原因也是嫌工资待遇低；至于晋升问题，他们压根没有多想，管理岗位本来就少，没有过硬的工作能力是很难竞争上一个管理岗位的，很多都是当了一辈子普通员工退休的。

我觉得，你32岁入职10年，可以说是“老员工”了，没有晋升空间没有什么奇怪的。公司提拔员工，绝对不是以入职时间长短来衡量的，更注重的是本人的职场竞争力。不要觉得自己入职10年就应该得到晋升。如果以此作为辞职的理由，那就未免太不成熟了。

至于要不要辞职？应该要认真对自己做一个全面评估，慎重决定。