职业技能鉴定督导员制度，国家级职业技能督导员

质量督导人员实行推荐制吗

兼职督导人员应从当地有一定教育工作实践经验、教育理论水平较高的教育工作者和离开教育工作第一线的有威望的领导同志中聘任，聘期一年，可以连聘。第十二条　专职督导人员由所属教育行政部门提名推荐，督学由市政府任命，市督导员由市教育委员会任命，县（区）督导员由县（区）政府任命。

问题二：督导这个工作怎么样同时，督导人员的素质高低，知识性、技能性水平的高低，直接影响终端店铺的销售业绩，影响公司形象。督导分（节日性、非节日性）督导节日性督导就是在各种节日活动推出，执行公司的统一活动主题，在终端进行实施。

第二章组织规范：明确了质控中心由主任、副主任、质控专家组和秘书处组成，主任由挂靠单位推荐并经市卫生行政部门批准。中心成员需具备相应的专业素质和责任感，负责制定质量控制程序、发布督导方案，以及培训从业人员。

督导的职责及工作内容是：负责每日店铺数据上传的准确性、及时性。货品到货信息，根据各店销售状况合理配置货源，保证在库合理周转，有效的跟踪货品的补充，维修商品的跟进，各店的内仓整理在库的盘点工作作进行不定期抽查，并及时处理店铺的货品损益情况，防范内盗情况的发生。

督导工作职责（一）对区域督导经理负责，管理本区域内的所有加盟店和直营店。协助区域督导经理对地区公司的直营店和加盟店进行营业分析和市场分析。负责对地区店面工作目标、岗位职责的实现进行协调、检查、监督、持续改进。保证目标的充分实现。

督导的工作职责如下：负责每日店铺数据上传的准确性、及时性。货品到货信息，根据各店销售状况合理配置货源，保证在库合理周转，有效地跟踪货品的补充，维修商品的跟进，各店的内仓整理在库的盘点工作进行不定期抽查，并及时处理店铺的货品损益情况，防范内盗情况的发生。

检查、监督、指导下属工作执行并确保各项工作落实到位。检查公司各项活动、指标在门店的实际执行情况，按照标准提出不足部分并解决。确保公司不同时期促销活动及陈列按照公司标准落实到门店。对所管门店销售进行分析，并提出改善建议，协同主管制定解决方案。

促进咨询师的个人成长咨询界有个说法，你自己能走多远，你才能引领你的咨客（求助者、来访者）走多远。因此，咨询师个人的心理健康水平是很重要的。

市场督导的工作职责：跟进每日所辖终端数据上报的准确性、及时性。货品到货信息、发布到各终端并跟进配货。对每日销售与上周同期销售数据进行对比分析，对升降幅度较大的终端进行单店分析其原因。

职业技能鉴定质量督导员是按照国家职业技能鉴定的有关规定，对职业技能鉴定机构贯彻国家有关法规、规章和政策，执行国家职业标准、考务管理及证书管理等工作进行监督检查的人员。

职业技能鉴定质量督导员是对职业技能鉴定考评活动实施检查监督的人员。其工作职责是：检查实施职业技能鉴定时所使用的试卷；检查考评人员的资格和使用情况，对考评人员的工作行为进行监督；监督检查考务管理程序和考场秩序。

1、质量督导员在现场督考过程中，应对考务管理程序、考评人员资格、申请鉴定人员资格等进行审查；制止对考评人员的违规行为并提出处理意见；遇有严重影响鉴定质量的问题，应提请派出机构进行处理，或经派出机构授权直接进行处理，并把处理结果及时报告派出机构。

2、在集团总部工程管理中心经理领导下，落实、完善公司各项质量、安全、文明、环保管理制度和流程。对各项目部质安员的条线管理、督促、计划、总结工作负责。

3、质量督导员负责监督和检查产品或服务的生产过程，确保其符合内部和外部质量标准。他们会参与制定、建立和执行质量控制计划，并进行抽样、测试和评估以验证质量。缺陷分析与改进：质量督导员负责发现产品或服务的缺陷，并分析其原因。

4、督导员的工作职责主要是监督和指导员工完成工作任务，确保组织目标的实现。他们需要评估员工的工作表现，提供反馈，制定和执行相关政策，以促进员工的个人和组织发展。督导员的主要任务之一是通过观察和评估员工的表现来确定他们是否达到了预期的工作标准。

5、督导的概念：督导是对制造产品/或提供服务的员工进行管理的人。督导的作用：作为一名督导者，你必须对分公司、客户及员工尽义务，这就是你置于一种承上启下的地位。对于你的员工而言，你代表着管理方、权力、指令、纪律、休假时间、提高收入及晋升。

1、实行考评分开的技能考核现场督考的主要内容：监督检查考场管理状况，抽查考生与考评人员资格，观察与检查考场纪律，监督考评与监考人员工作行为，与考生和管理人员交谈交流，与鉴定站站长、管理人员交换督导意见情况等。职业技能鉴定质量督导形式分为经常性检查、现场督考、违规事件调查核实三种形式。

2、“1+X”财务共享服务职业技能等级（初级）认证考试在财经商贸学院顺利开考，共计30名会计专业同学参加了此次考评。校党委委员、组织部长杨林国亲临考核现场指导工作，实训中心负责人冯本茹现场督考。

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