职业技能提升评价机构（职业技能提升项目）

职业技能等级评价机构评价的范围是什么

人力资源社会保障部门备案的职业等级。职业技能等级评价机构评价的范围是人力资源社会保障部门备案的职业（工种）等级。职业技能等级评价机构按照这个范围开展认定工作，不在认定范围内的职业（工种），不得发放职业技能等级证书。

职业技能等级评价机构评价的范围是人力资源社会保障部门备案的职业（工种）等级。职业技能等级评价机构评价的范围是人力资源社会保障部门备案的职业（工种）等级。在中国，人力资源社会保障部门负责管理和备案各个职业（工种）的等级标准和评价体系。

职业技能等级评价机构按照国家相关职业技能等级评价标准，评价职业技能人员的职业技能水平，评价的范围包括以下几个方面：专业技能：评价个人的专业技能水平，例如各种技术操作、技能应用、管理技能、技术创新等方面。生产力水平：评价工作效率、质量等方面，例如危险品处理、安全生产等方面。

指导，为企业发展建言献策。通过这些活动，中心积极搭建起了政企之间的沟通桥梁。此外，中国职业技能人才管理中心还形成了与社会、科研、产业人才的良性互动机制，促进了国际人才合作交流，实现了人才共享和人才迭代优选。通过与国内外机构的合作，该中心不断优化资源配置，提高了人才培养和使用效率。

国家认可的职业人才测评中心证书具备实际价值。它证明了劳动者的岗前培训、在职培训、能力提升培训、继续教育和创业培训的经历，对个人的职业发展有着重要的作用。特别是在人力资源管理部门或用人单位的任用、考核、聘用和能力评价过程中，该证书能够起到关键的参考作用。

职业人才测评中心证书获得国家认可，其价值在于为劳动者提供了岗前培训、在职培训、能力提升培训、继续教育和创业培训的证明，成为人力资源管理部门或用人单位在人员任用、考核、聘用和能力评价时的重要参考依据。通用性是其一大特点，但需注意的是，证书的主管单位是国资委，这一点至关重要。

职业人才测评中心的证书，在国家层面得到了认可，具有一定的实用价值。它主要针对劳动者的岗前培训、在职培训、技能提升培训、继续教育和创业培训提供证明，是人力资源管理部门或用人单位任用、考核、聘用和能力评价的重要参考。该证书拥有唯一的编号，并可通过官方网站查询，具有全国通用性和终身有效性的特点。

1、职业技能等级评价机构主要有用人单位和社会培训评价组织两类。用人单位可面向本单位职工（含劳务派遣、劳务外包等各类用工人员）自主开展职业技能等级认定，也可按规定面向本单位以外人员提供职业技能等级认定服务。社会培训评价组织可根据市场和就业需要，面向全体劳动者组织开展职业技能等级认定。

2、职业技能等级认定，是由企业等用人单位和社会培训评价组织这两类主体按照有关规定开展的。

3、职业技能等级认定的实施主体是社会培训评价组织和用人单位。用人单位和社会培训评价组织按照有关规定开展职业技能等级认定。

4、经人力资源社会保障部门备案的职业技能等级认定机构包括两类：一类是符合条件的用人单位，可结合实际面向本单位职工自主开展；另一类是符合条件的社会培训评价组织，可根据市场和就业需要，面向全体劳动者开展。职业技能等级认定要坚持客观、公正、科学、规范的原则，认定结果要经得起市场检验、为社会广泛认可。

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