（文思海辉值得去吗）文思海辉培训怎么样

文思海辉为什么臭名昭著

1、经营质量不佳、员工待遇问题、并购后整合困难等经营质量不佳：2008年至2012年间，文思海辉的市值从高峰时的超过40亿美金跌至2012年初的不足8亿美元，市值损失近百分之80。员工待遇问题：文思海辉曾被员工称为“IT业的榨汁机”。有员工表示，在公司工作超过3年后，期权与限制股都出现了亏损。

2、文思是一家相当垃圾的公司。在外人眼里听起来似乎很有名气，规模比较大，进去以后就发现了相当扯淡，尤其人事（成都：黄丽蓉）。还没见过哪家公司的人事能牛到这份上。在员工快要涨工资的时候或者项目快要完结的时候，就找借口劝员工离职，要么就威胁要将员工开除。

3、日原因它是外包公司，意味着你并不是给它干活，而是他把你收了以后又把你卖给别人了，例如卖给百度、阿里、字节等等大小公司。

4、年假方面，文思海辉更是奇葩，过年超过七天的假期，硬生生被强制用年假来填补，甚至还要扣工资。这种政策不仅针对业务单位内部人员，而且在ODC群公告中，显得格外突兀，与其它外包公司形成鲜明对比。我身边的朋友，在其他小型外包公司，端午节的果篮、中秋的月饼礼盒，以及丰富的年终奖，让我深感羡慕。

5、国企背景主要是能做许多政府项目，文思海辉大部分都是做外包项目的。

中电文思海辉是外包吗

文思海辉是外包公司，成立于2004年7月，企业类型为有限责任公司，所属行业为软件和信息技术服务业，是主要为全球客户提供商业咨询、解决方案以及外包服务的科技服务提供商。

是。根据查询搜狐网官网显示，中电文思海辉从事软件开发与信息技术服务，为客户提供软件开发、测试、维护和支持等技术服务，并承担客户的软件开发项目，中电文思海辉的客户包括国内外的企业、政府机构和机构组织等，其中不乏跨国公司和知名品牌，故中电文思海辉是外包公司。

文思海辉技术有限公司的前身分别是文思创新软件技术有限公司和海辉软件（国际）集团公司，这两家公司都是软件外包服务提供商。2012年8月11日文思信息与海辉软件宣布合并，根据双方签订的合并协议，两家公司的股东将各自持有合并后的新公司约50%的股份，原海辉股票将保留在纳斯达克全球精选市场上市。

文思海辉，外包公司。接触文思海辉员工的经历，让我认识到这里的工作保障度并不高。项目任务频繁变动，仿佛随时可能消失。加班现象极其普遍，员工常常超时工作，牺牲个人时间以应对工作需求。相对其他外包公司，其薪酬待遇显得较为低廉。在文思海辉，员工的权益似乎并未得到妥善保障。

文思海辉是外包公司。文思海辉是外包公司，成立于2004年7月，企业类型为有限责任公司，所属行业为软件和信息技术服务业，是主要为全球客户提供商业咨询、解决方案以及外包服务的科技服务提供商。

你为什么从文思海辉(pactera)离职?

离职原因与感受文思海辉的外包员工福利问题严重。端午、中秋时，公司只允许员工用豆子换取福利，但豆子价值低，换得的礼品质量与实际价值不符，且经常缺货。我曾以30豆子换取粽子礼盒，但收到的实物包装简陋，质量差，与公司声称的福利形成鲜明对比。中秋福利更是令人失望，无法吸引员工的兴趣。

一个不把员工视为家庭一员的公司，未来的发展前景令人担忧。在文思海辉的经历让我明白，寻找一个真正关心员工，视员工为价值伙伴的公司，才是职业生涯的长远之计。

不愿意做了就辞职。2013年5月21日文思海辉（Nasdaq： PACT）宣布，董事会收到来自黑石（BlackStone）、CEO卢哲群（Tiak Koon Loh）、董事会成员David Chen、Sidney Huang、Jun Su等人的非约束性私有化要约建议书，将以每股5美元的价格对该公司进行私有化。

总的来说，海辉是一家国内外包企业，与大公司如BAT相比，存在差异是正常的。关键在于个人能力与期望相符，找到适合自己的工作环境。同时，要懂得感恩，学会发现工作中的价值。对于不合拍的同事或团队，适时离开是明智之举。海辉对离职没有太多限制，只要不是违反公司政策，离职是一个自由的选择。

在面对问题时，自我反思和适时离开是明智的选择。文思海辉对待离职的态度相对宽松，这可能也是其管理风格的一部分。最后，BG1的某些行为，如不会写标书和AS400系统的处理，让我深刻体验到团队的专业性和人性化管理的重要性。总的来说，文思海辉就像一家典型的外包企业，有优点也有不足。